建筑行业的“挂靠”问题由来已久，虽然有种种打击挂靠的政策，但迫于申请资质的硬性门槛所在，建筑企业不得不接着“挂靠”来办理建筑企业资质，增强公司竞争力。近期，建筑行业政策繁出，改革不断，下面一起来探讨一下这种大环境下建筑企业应该如果保存实力，继续向前发展。

整治路线

1、2018年11月22日，住建部发布《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，六部门联合围剿“挂靠”，对建筑行业“挂证”现象进行彻底清理。

2、2019年2月2日，住建部印发“挂证”专项整治补充通知，明确了６种社保不符情况不属挂证，自查自纠延长至３月31日，全面排查时间顺延至2019年8月底，指导督促时间顺延至 2019年11月底，其他有关工作要求的时间节点依次顺延；

3、2019年2月2日西安住房和城乡建设局公布首批1354名社保存疑名单；

4、自2月2日之后又相继公布挂靠从疑名单，南昌、江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安等省市预计已超过百万。

存疑名单公布后，已有近百家建筑企业因建造师人员不足而被撤销企业资质。一层一层政策的发布，一遍一遍的严查，看来主管部门决心要把“挂靠”清理干净。但是，清理了“挂靠”就能荡清建筑市场秩序吗？这对建筑企业公平吗？大家意见不一：

身不由己的建筑企业

建筑企业想接工程，必须得有企业资质。而想申请企业资质，就要配备相应的人员。这些人员不会在施工现场发挥什么实质性的作用，却是资质申请门槛中的硬性规定。建筑企业想要获得资质？只能去找证书挂靠了。

“挂靠”被彻底围剿后，建筑企业想要申请资质，就得去找那些真正有志于建筑施工行业的人员，跟他们建立起实质性的劳动关系。然而实际情况是，大部分持证人员并不想从事建筑行业，他们不过是想给自己加个砝码罢了。这种情况下，建筑企业要么铤而走险，要么黯淡离场。经过这样的一轮清理，屹立不倒的只有少数真正有实力、有人才的企业，很多中小建企无缘参与行业竞争。

严查“挂靠”就能规范市场秩序？

建造师挂靠之所以存在，是因为顶层设计与实际情况之间存在偏离。真正有技术、有经验、在施工现场实打实练出来的人不被政策认可，有证书没技术、甚至可以说在施工现场无效的人员却成为硬性指标。说实话，如果没有这些持证人员，工程就干不下去了吗？

有了这些工程师，就能保证工程质量和施工安全吗？维护施工的质量和安全，不是靠清理挂靠就能治愈的。去掉这些人浮于事的指标，给那些有技术、有经验的实干人员正名，将实际情况与顶层设计匹配起来，才是规范秩序的好方法。随着建筑行业改革越来越实用化、人性化，也许未来会有真正的良方。

当然，完善人才机制之前，建筑企业必须先拥有建筑资质，只有有了建筑资质才能承接工程项目，让企业得以生存发展，如果无法生存，其他的将会是一纸空文，建筑资质代办找广州冠胜建筑资质代办，让您轻松拥有建筑资质，不再为生存担忧！